為深入推進人事、勞動、分配三項制度改革，加快公司轉型升級，優化人力資源配置，按照個人能力與崗位職責適配、尊重個人意愿與服從組織調配相結合原則，川投國網公司于6月開始啟動了員工工作崗位雙向選擇工作。

周密部署，穩步實施。為確保本次“雙選”工作順利開展，川投國網公司成立了由黨委書記為組長的雙向選擇領導小組，參與制定“雙選”方案，并層層動員，讓全體干部員工充分了解本次“雙選”工作的原則、內容和意義，統一思想，消除顧慮，提高對“雙選”工作的認識。

公開透明，公平競爭。本次“雙選”工作經方案意見征集后發布公告，面向全體員工提供崗位編制共計86個，在充分尊重員工意愿，發揮其主觀能動性的原則下，通過宣傳發動、填報意向表、資格審查、用人部門自主選拔、人崗匹配、黨委審議等多個步驟進行，共計收到報名表82份。7月5日的現場面試中，共有80名職工參加。后續，川投國網公司雙向選擇領導小組將綜合報名情況、面試成績情況，將“雙選”結果提交黨委會、總經理辦公會審議后公布。

此次雙向選擇是以進一步優化職工隊伍為出發點，以建立并完善與現代企業制度相適應的勞動、人事、分配制度為目標,通過員工工作崗位雙向選擇，激發員工隊伍的活力和干事創業的激情，給真正想干事、能干事、能干成事的員工提供平臺和機會，為公司實現轉型升級發展提供人力資源保障。