為貫徹落實國企改革三年行動精神和國有企業勞動、人事、分配三項制度改革要求，進一步完善公司干部管理機制，扎實推進管理人員競爭上崗，深化落實“能上能下、能進能出”的競爭機制，川投國網公司于2021年12月7日開展了中層管理人員內部競聘工作，經過一個多月的有效推進，競聘工作順利結束。

為保證本次競聘工作公開、公平、公正、透明，公司成立競聘工作小組，在紀檢工作部監督下開展工作，競聘面試現場邀請職工代表全程參與評審。

此次競聘將公司30個中層管理崗位全部納入競聘范圍，分兩輪進行，共有在職中層管理人員、普通員工等49人次報名參與。競聘通過筆試和面試結合的考察方式考察競聘者的綜合能力，其中，面試環節競聘者根據自身任職資格、工作經歷以及對競聘崗位的工作思路、目標等進行演講，演講后隨機抽取必答題進行答辯，評審組對競聘者進行現場提問及崗位適配度測評打分。經過競聘和組織考察，共有29名競聘者成功上崗。

本次競聘上崗堅持黨管干部、群眾公認、競爭擇優的原則，為公司優秀人才搭建了一個展現才華和能力的平臺，廣大員工深感觸動、深受教育，充分調動了員工干事創業的積極性，激發了員工擔當作為的主動性，工作更有方向和動力。川投國網公司后續還將開展普通員工崗位雙選工作，進一步深化企業內部改革，形成管理人員能上能下、員工能進能出、人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機制。